وفقًا للقواعد والقوانين فمن المتعارف عليه أنه يتم الإحالة بشكل تلقائي إلى التقاعد بمجرد أن يبلغ الفرد الستين عامًا، وبمجرد التحول إلى التقاعد يتم صرف المعاش من قبل المؤسسة العامة للتقاعد، وفيما يلي نوضح سر مد سن التقاعد حتى 62 عامًا في المملكة العربية السعودية.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تمد سن التقاعد
تعمل حكومة المملكة العربية السعودية منذ فترة على دراسة تمديد سن التقاعد للموظفين الحكوميين من 60 إلى 62 عامًا، وقد حظيت هذه الخطوة بموافقة مجلس الوزراء ممهدًا الطريق لتعديلات تشريعية على نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، وهذا ما تم توضيحه في مؤتمر عن العمل بشأن مناقشة القوانين الخاصة بالتقاعد، إذ تم طرح فكرة تمديد سن التقاعد إلى 62 عامًا وقد تمت الموافقة على تمديده إلى 65 عامًا أي تمت الموافقة على تمديده لخمسة أعوام أخرى وليس عامين فحسب.
اقرأ أيضًا: التقديم على التقاعد الاختياري
تعديلات على قانون التأمينات الاجتماعية
أما عن أهم التعديلات التي وقعت على المادة الثالثة والعشرين من قانون التقاعد المدني والمادة الواحدة والأربعين من قانون التأمينات الاجتماعية، فتتمثل في الآتي:
- صرف المعاش لعدد من الفئات الإضافية.
- بشرط عدم تجاوز سن الستين يمكن أن يحصل الموظف على معاش تقاعدي حتى لو لم يُكمل المدة اللازمة للحصول على معاش تقاعدي كامل وهذا في حال إتمام عشر سنوات خدمة.
- للموظفين الذين أتموا مدة خدمة تتراوح بين 5 و10 سنوات، وبلغوا سن الستين يقدم لهم خياران رئيسان من أجل التقاعد، الحصول على معاش التقاعد، أو الحصول على تعويض دفعة واحدة، أما في حال بلع الموظف خمس سنوات فقد في الخدمة وبلغ الستين عامًا فيحصل على مكافأة بدفعة واحدة.
تعليقات