أصدرت بعض من الضوابط الخاصة بشأن تحديد سن التقاعد للعاملين بالقطاع الخاص، التي قننت تحت رعاية مشروع العمل الجديد المقدم من قبل الحكومة إلى مجلس النواب، وذلك فيما يضمن بنود وحالات مد سن المعاش إلى بعد الستين عامًا، وفق قانون العمل الجديد واليكم هذه البنود من خلال السطور التالية، فتابعونا.
ضوابط سن التقاعد وفق مشروع قانون العمل
وفق ما أصدره مشروع قانون العمل، حيث نص على أن العامل يبلغ سن التقاعد بإكماله عمر الستين، كما وحدد الحالات التي يسمح بها بمد سن التقاعد لما بعد الستين عامًا، ونص كذلك على استحقاق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد عمر الستين بواقع أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، ومن ثم حدد مشروع القانون الضوابط التالية:
- لا يسمح تحديد سن للتقاعد بأن يقل عن ستين سنه، كما يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد عندما يبلغ العامل عمر الستين، بشرط ألا يكن العقد محدد المدة، ومدته تمتد إلى ما بعد بلوغه السن، ففي تلك الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
- تطبق أحكام قانون التامين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، ويحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن لاستكمال المدة المقررة لاستحقاق المعاش.
- يستحق العامل عن مده عمله بعد سن الستين، مكافأة تقرر بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تتلوها، وذلك إن لم تكن له حقوق عن هذه المدة بناء على أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
- تحسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل أو المتدرج بناء على الأحوال.
- تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة، وفق أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
شارك
تعليقات