ينظم قانون العمل المصري شروط عمل الأجانب في مختلف القطاعات، ومن ضمنها القطاع الخاص والعام والهيئات العامة والإدارات المحلية، ويعرف القانون العمل ليشمل أي مهنة أو حرفة حتى الخدمة المنزلية، وقد يخضع استخدام الأجانب في هذه القطاعات لأحكام قانون العمل، مع مراعاة مبدأ المعاملة بالمثل.
ضوابط عمل الأجانب في مصر
يُنظم القانون المصري عمل الأجانب في البلاد من خلال متطلبات الحصول على ترخيص العمل، وشروط الدخول والإقامة، وإجراءات تجديد الترخيص، وحالات إلغائه وإعفاءات بعض الحالات، والتزامات صاحب العمل والمهن المحظورة ونسبة استخدام الأجانب، ومن هذه الحالات ما يلي:
- لا يجوز للأجنبي العمل في مصر دون الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة.
- يجب أن يكون للأجنبي تصريح دخول وإقامة ساري المفعول في مصر لغرض العمل.
- يحدد وزير مختص شروط إصدار ترخيص العمل للأجانب، والتي تتمثل في المستندات المطلوبة والإجراءات والرسوم.
- يمكن تجديد ترخيص العمل للأجانب وفقًا للإجراءات المحددة من قبل الوزير المختص.
- قد يتم إلغاء ترخيص العمل للأجنبي قبل انتهاء مدته في حالات معينة يحددها القانون.
- قد يُعفى بعض الأجانب من شرط الحصول على ترخيص العمل بشروط محددة.
- يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم أجنبيًا معفى من شرط الترخيص بإبلاغ الجهة المختصة بذلك خلال 7 أيام من بدء عمل الأجنبي، وعند انتهاء خدمته.
- يحدد وزير مختص المهن والأعمال والحرف التي يحظر على الأجانب العمل بها.
- تحدد نسبة استخدام الأجانب في المنشآت والجهات المحددة بالقانون.
اقرأ أيضًا: وظائف مميزة للأجانب
شارك
تعليقات