في الآونة الأخيرة تضمن قانون العمل لعام 2003 باب جديد فيما يخص ضوابط تشغيل الأطفال، إذ يقوم القانون بإصدار عدد من الضوابط والمحظورات التي يلزم أخذها في الاعتبار في عمالة الأطفال وإلا قد يتعرض المخالفين إلى العقوبات القانونية.
قانون تشغيل الأطفال
وحسب ما جاء في قانون العمل رقم 12، فإن هناك الكثير من ضوابط تشغيل الطفل والتي من بينها ما يلي:
- كل ما بلغ سن الرابعة عشر أو تجاوز سن مرحلة التعليم الأساسي ولكن لم يصل إلي سن ثماني عشرة عام يعتبر طفلًا.
- يمنع تشغيل الطفل سواء ذكر أو أنثى قبل أن يبلغ سن مرحلة التعليم الأساسي أو 14 عام، وبالرغم من ذلك فإنه يمكن تدريبهم مع بلوغهم سن 12 عام.
- يمنع تشغيل الطفل ما يزيد عن 6 ساعات يوميًا.
- يجب التزام أصحاب العمل باستخدام الطفل دون سن الـ 16 عام وذلك عن طريق منحه بطاقة تثبت عمله وملصق عليها صورة الطفل العامل، معتمدة من مكتب القوى العاملة.
- يلزم أن تتخلل أوقات العمل فترة لتناول الطعام والراحة أو أكثر، بحيث لا يقل مجموعها عن ساعة واحدة على أن تٌحدد تلك الفترة بحيث لا يقوم الطفل بالعمل لأكثر من 4 ساعات متصلين.
- يقوم الوزير المختص بإصدار قرار يحدد نظام تشغيل الطفل حسب الشروط والأحكام التي يتم فيها تشغيله، إضافة إلى المهن التي يمنع تشغيل الطفل فيها حسب المراحل العمرية المختلفة.
- يتم منع عمل الأطفال في الفترة ما بين الساعة السابعة صباحًا والسابعة مساءًا.
شارك
تعليقات