حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين 1445 هـ هي تعويض مالي محدد من قبل الوزارة للعسكريين المتقاعدين، ويتم حساب هذه المكافأة استنادًا إلى عدد سنوات خدمة الفرد والراتب الذي يتلقاه أثناء خدمته العسكرية، ويتم منح هذه المكافأة عند وصول الفرد إلى سن التقاعد المسموح به وفقًا للأنظمة، سواءً كان ذلك عند تقديم طلب للمعاش أو نتيجة لإحالته إلى المعاش بسبب إصابة خطيرة أو مرض مزمن.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين تحتسب بناءً على عدة عوامل محددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باستخدام منصتها الإلكترونية، وتعتمد هذه الحسابات على الراتب الشهري الأخير للعسكري وفترة خدمته بالأشهر.
- أولاً، يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للخدمة التي استمرت خمس سنوات أو أقل عن طريق ضرب الراتب الأساسي الأخير في فترة الخدمة بالأشهر، ثم يتم تقسيم الناتج على 12.
- ثانياً، في الفترة التي تزيد على خمس سنوات وتقل عن عشر سنوات، يتم حساب المكافأة بواسطة ضرب الراتب الأساسي الأخير في فترة الخدمة بالأشهر، ثم يتم تقسيم الناتج على 12 ومضاعفاته.
- ثالثاً، فيما بعد عشر سنوات من الخدمة يتم حساب المكافأة بواسطة ضرب الراتب الأساسي الأخير في عدد شهور الخدمة، ثم يتم تقسيم الناتج على 12 ومضاعفته بمقدار 3.
ومن الجدير بالذكر أن المكافأة تختلف في حالة الاستقالة اعتمادًا على مدى مدة الخدمة، وتحتاج إلى حسابات إضافية لتحديد القيمة المناسبة في هذه الحالة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تتضمن مجموعة من النقاط المهمة، وإليكم الشروط والتفاصيل المتعلقة بالحصول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين بعد بلوغ العامل لسن الستين:
- الموظف لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا بلغ سن الستين وما زال في الخدمة النشطة.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة تكون بحد أقصى نصف آخر راتب يتلقاه الموظف تقريبًا.
- وفقًا للمادة 126 من قانون التأمينات يحصل الموظف على أجر شهري كامل مقابل كل سنة من سنوات الخبرة التي قضاها في العمل.
- جميع العمال المؤمن عليهم يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- بعد خمس سنوات من العمل يحصل الموظف عادة على مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر 75 يومًا.
- خلال الخمس سنوات الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل، يحصل الموظف على أجر نصف شهر لكل سنة.
- بدءًا من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل، يحصل الموظف على أجر شهر لكل سنة، إذا لم تكن لديه حقوق أخرى خلال تلك الفترة.
- حالما يصل الموظف لسن الستين، يحصل على مكافأة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
- تم تحويل مكافأة نهاية الخدمة إلى هيئة التأمينات الاجتماعية بدلاً من صاحب العمل.
- الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن مدى استمرار خدمته، ولا يشترط أن يكون قد قضى سنة كاملة في الخدمة لاستحقاق المكافأة.
- إذا تضمنت مدة خدمة الموظف كسورًا للسنة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه من هذه الكسور في العمل.
شاهد أيضاً: سلم رواتب القضاة
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
نظام العمل في المملكة العربية السعودية ينص على وجود التزام من قبل صاحب العمل بدفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء فترة عمله، وتُعتبر مستحقات نهاية الخدمة حقًا للعامل في حال انتهاء العقد لأسباب مشروعة، ولكن يجب التنويه بأنه يُستثنى من هذا الحق حالة فسخ العقد بسبب خطأ العامل.
تُصرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في حالة الاستقالة إذا قضى العامل على الأقل سنتين في الخدمة، ويتم احتساب هذه المستحقات بناءً على مدة الخدمة، حيث يُعطى العامل نصف شهر من الأجر الشهري عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل عام بعد الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
في المملكة العربية السعودية يشكل القانون العملي المعيار الأساسي لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين، وهذه المكافأة تعتمد على الراتب الشهري الأساسي الذي يتقاضاه العامل عن العمل الذي يقوم به، ولاحظ أن مكافأة نهاية الخدمة تشمل العلاوات و البدلات مثل بدل السكن وبدل المواصلات وبدل المخاطر والمنح، بالإضافة إلى أي مزايا أخرى عينية يمنحها صاحب العمل للعامل.
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مشروع للعمال ولا يجوز حرمان العامل من حصولها حتى وإن تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على شيء آخر، ويتم تنفيذ هذا القانون لضمان احترام حقوق العمال وتطبيق نظام العمل الذي يفرض عقوبات على من يخالفه.
ماهي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين؟
مكافأة نهاية الخدمة تعتبر نوعًا من التعويضات والأجور الإضافية، وتمثل هذه العبارة مبلغًا ماليًا يُقدم للموظف كجزء من حقوقه، وهو عبارة عن نوع من التأمين للموظف وأسرته بعد انتهاء فترة خدمته في المؤسسة، ويُعتبر حساب مكافأة نهاية الخدمة أمرًا هامًا، حيث يجب أن تكون المكافأة متناسبة مع آخر أجر شهري تلقاه الموظف.
تحديث بيانات المتقاعدين
لتحديث بياناتهم بانتظام يجب على المتقاعدين اتباع الخطوات التالية:
- قم بزيارة موقع مؤسسة التقاعد.
- سجل الدخول إلى حسابك باستخدام اسم المستخدم والرقم السري الخاصين بك.
- بعد تسجيل الدخول بنجاح، انقر على خيار “تحديث البيانات”.
- اختر “التالي” للانتقال إلى الصفحة التالية.
- قم بتحديث أي بيانات ترغب في تغييرها، مثل معلومات الاتصال أو المعلومات الشخصية.
- بعد الانتهاء من تحديث البيانات، انقر على “تحديث” في النهاية لحفظ التغييرات.
شاهد أيضاً: سلم رواتب موظفي شركة الكهرباء
ختامًا، تم توضيح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين في النظام السعودي والتفاصيل المتعلقة بها، وتجدر الإشارة في الختام إلى أهمية احترام هذا الحق وتطبيقه بشكل صحيح لضمان حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.
تعليقات