تحرص المملكة العربية السعودية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية السعودية على الدوام على إبقاء بيئة العمل السعودية منظمة وصحية، وتضع الكثير من القوانين التي تلزم أرباب العمل القيام بحفاظ حقوق كل العمال، ومع ذلك هناك الكثير من الحالات التي يحدث فيها أن يهرب عامل ويتغيب عن العمل ويختفي، فتعالوا معي لنعرف كيف يمكن الإبلاغ عن ذلك في هذا المقال بشكل مبسط.
الموارد البشرية.. بالخطوات كيفية تقديم بلاغ إلكتروني على هروب عامل
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة فتحت الباب أمام الشكاوى المقدمة من أصحاب العمل تجاه تغيب العمال وذلك من خلال إتاحة خدمة تقديم بلاغات إلكترونية ضد كل عامل يهرب وهو مما ييسر على أصحاب الأعمال في المملكة القيام بتلك المهم دون اللجوء إلى زيارة مخصصة للجهات المسؤولة ولكن قد قدمت الوزارة شروطًا معينة من أجل تقديم تلك البلاغات من بينها عدم حيازة العامل لتأشيرة الخروج والعودة سارية المفعول.
خطوات تقديم بلاغ هروب عامل
لتقديم بلاغ عن غياب العامل عن العمل عبر منصة أبشر الإلكترونية، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة أبشر الإلكترونية.
- قم بتسجيل الدخول إلى الحسابك الشخصي الخاص بك على المنصة من خلال إما رقم الهوية أو اسم المستخدم مع كلمة السر الخاصة.
- انتقل إلى تبويب دليل الخدمات.
- من هناك حدد خدمات الجوازات ومن ثم انتقل إلى قسم البلاغات.
- الآن يمكنك اختيار خدمات الإبلاغ عن عامل هارب.
- أدخل كافة المعلومات والبيانات اللازمة وعبء الحقول الفارغة في نموذج الطلب.
- قم بتحميل كل الوثائق المطلوبة التي تمثل دليل غياب هذا العامل عن العمل.
- في النهاية اضغط على (تقديم الطلب الآن) لإرسال البلاغ الخاص بك.
- باتباع هذه الخطوات، يتسنى لك تقديم بلاغك بسهولة وفعالية عبر الإنترنت دون الحاجة لزيارة مكتب الجوازات شخصيًا.
أقرأ أيضا: منع نظام العمل المرن لغير السعوديين
شروط تقديم بلاغ هروب عامل في الوزارة
يتوجب توفر الشروط التالية لكي تتمكن من تقديم بلاغك حول هروب العامل عن العمل:
- في حال استمرارية العامل في العمل بلا فصله.
- إن غاب هذا العامل لفترة زمنية تتعدى خمسة عشر يوم بشكل متوالي دون أن يحصل على إذن من صاحب العمل مسبقًا.
- أن لا يكون العامل قد قدم دعوى قانونية موجهة ضد صاحب العمل.
- إن كانت رخص العمل ممتدة الصلاحية.
- لا بد من توفير البلاغ عن طريق أبشر.
- ضرورة رفع كل الوثائق المطلوبة.
- إقامة العامل لا بد أن تكون سارية الصلاحية.
- توافر تأشيرة خروج نهائي إن وجدت.
- تقديم أدلة كافية تثبت أن العامل اختفى.
- ألا يكون هناك أي بلاغ سابق لنفس العامل من نفس صاحب العمل مقدم البلاغ.
- بلاغ واحد فقط لكل مكفول.
- ضرورة إلغاء البلاغ من المنصة في حال إن عاد العامل إلى المشتكي.
تعليقات