الغياب بدون عذر للموظف الحكومي الذي انقطع عن العمل لفترة من الزمن حتى وإن كانت قصيرة دون أن يكون له عذر قهري منعه عن المجيء إلى العمل، ودون أن يعتذر إلى القائمين على العمل من الأمور التي تكون عواقبها وخيمة للغاية، فهذا أمر لا يمكن التهاون به بأي شكلٍ من الأشكال، والحقيقة أن هناك الكثيرون مما كانوا يتساءلون عن هذا الأمر، ومن خلال مقال اليوم نتحدث عن الغياب دون عذر وجميع العقوبات التي تنجم عن ذلك.
الغياب بدون عذر للموظف الحكومي
في الحقيقة الغياب بدون عذر للموظف الحكومي من الأمور الي لا يوجد أي تهاون بها على الإطلاق، فإذا قام الموظف بالانقطاع عن العمل دون أن يكشف عن سبب قيامه بذلك، ودون أن يكون هناك أي عذر من الأساس، فبذلك فإنه يعرض نفسه إلى الكثير من العقوبات التي ربما تؤثر عليه بصورة سلبية للغاية، حيث يمكن القول أن الأمر قد يصل إلى شطب أيام الغياب من فترة عطلته الرسمية، ناهيك عن أن الأمر قد يصل إلى خصم كبير من الراتب، وهذا ما نكشفه لك اليوم بصورة مفصلة كي تكون على علم بمدى خطورته وتتجنب ارتكابه بأي شكلٍ من الأشكال.
لائحة الغياب بدون عذر
في الحقيقة هناك أمور هامة تتعلق بشأن الغياب بدون عذر للموظف الحكومي، ولعل من أبرزهم اللائحة التي تحكم الجميع والتي تم الإعلان عنها من قبل في قانون العمل، وعلى وجه التحديد بالمادة رقم 80 التاء جاءت ضمن قانون العمل، والتي تشير إلى إمكانية قيام صاحب العمل بفسخ التعاقد تمامًا مع الموظف الذي انقطع لمدة طويلة، وفي تلك المدة تم إرسال تحذير كتابي له ولم يستجيب، والمدة المحددة لذلك هي عشرة أيام، بالإضافة إلى عدم حصول الموظف على راتبه نظير غيابه لتلك المدة.
عقوبة الغياب بدون عذر
المؤكد أن عقوبات الغياب بدون عذر عن العمل للموظف الحكومي تكون عديدة، لكنها تختلف بحسب الحالة والموقف أيضًا، فإن كان قد غاب بسبب ظرف قهري لم يكن قادر بالفعل على الحصول ولكن يملك القدرة نحو إخطار المدراء، فهنا ربما يتم التعامل معه بشكلٍ يختلف عن التعامل مع الموظف الذي تعمد الغياب وتعمد عدم إبلاغ المدراء، وتأتي العقوبات الخاصة بهذا الشأن في النحو الآتي:-
- في حالة إن كانت الموظفة قد غابت عن العمل بسبب إجازة الأمومة، ففي تلك الحالة لن تخضع لأي عقاب مطلقًا، بل أنها ستحصل على إجازة تصل مدتها إلى عشرة أسابيع، بالإضافة إلى الاستفادة بالراتب كامل.
- أما إن كان الأمر متعلق بشأن إصابة الموظف الحكومي بمرض ما وتم إثبات ذلك بالفعل، فهنا يمكن أن يحصل على إجازة مرضية تبلغ مدتها نحو 180 يومًا بالكمال، ويحصل الموظف على أجره بالكامل خلال الشهر الأول بعد ذلك ينخفض الراتب.
- يتم احتساب الإجازة المرضية بداية من تاريخ اليوم الأول الذي حصل الموظف على إجازة مرضية به.
الغياب بدون عذر نظام العمل
نظام العمل في المملكة العربية السعودية قد وضع حد لهذا الأمر، لا سيما وأنه إذا كان الموظف قد غاب عن العمل لمدة بلغت ثلاثين يومًا أو أكثر من تلك المدة، وسواء كان يعمل بالقطاع العام أو الخاص دون أن يكشف عن عذر واضح جعله يقوم بذلك ودون أن يقدم أسباب واضحة، ففي هذه الحالة يستطيع صاحب العمل أن ينهي عقد هذا الموظف دون أن يمنحه أي إكرامية، ويمكنه احتساب جميع أيام الغياب، بالإضافة إلى أيام التأخر عن العمل، حيث أنه لن يدفع أي مقابل نظير تلك الأيام على الإطلاق.
غياب الموظف الحكومي بدون عذر
بعد أن تعرفنا على الغياب بدون عذر للموظف الحكومي وجميع عواقبه، فيجب أن تعلم أيضًا مدى خطورة هذا الأمر فهو غير مقتصر على ما سبق فقط، فيمكن القول أن أيام الغياب سيتم خصمهم بالفعل من رصيد الإجازات الرسمية داخل الوظيفة، وهذا إن لم يقوم بتقديم عذر مقنع وواضح، بالإضافة إلى أنه في حالة غياب الموظف لمدة تصل إلى نص شهر بالتمام ولفترة متتالية، فهذا الأمر يكون خطير للغاية، حيث أنه قد يؤدي إلى إسقاط جنسية الموظف لمدة يتم تحديدها، لذلك يجب الإلمام جيدًا بجميع القوانين قبل ارتكاب خطأ فادح كهذا.
إلى هنا ومع الوصول إلى نهاية هذا المقال، فقد قمنا عزيزي القارئ بتقديم الغياب بدون عذر للموظف الحكومي وجميع العواقب، بالإضافة إلى الكشف عن اللائحة وجميع القوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وأيضًا الخصومات التي تقع على الموظف الذي يقوم بارتكاب هذا الخطأ بالوقت الراهن.
تعليقات